Mercadona ha invertido más de 1.000 millones de euros en la mejora del poder adquisitivo de su plantilla, según el comunicado difundido ayer por la compañía. La medida afecta a los más de 112.000 trabajadores que forman parte de la red de supermercados, incluidos los empleados de los establecimientos en Cataluña y el resto de España.
Reparto de beneficios y primas por objetivos
La empresa ha compartido 780 millones de euros de beneficios con su personal a través de una variable y primas por objetivos. El reparto se ha realizado diferenciando la antigüedad. Las personas con menos de cuatro años en la compañía han recibido dos primas, mientras que quienes superan esa antigüedad, que suponen el 70% de la plantilla, han percibido tres mensualidades adicionales.
Los trabajadores con más de cuatro años de antigüedad han recibido 7.250 euros netos, una cantidad que incluye 5.400 euros en concepto de variable más la nómina mensual correspondiente.
Incremento salarial y ampliación de vacaciones
Mercadona ha aplicado una subida salarial para compensar el incremento del IPC, con un 2,9% en España y un 2,2% en Portugal. Esta actualización ha supuesto un coste de 125 millones de euros anuales para la empresa.
En diciembre, la compañía amplió el periodo de vacaciones para toda la plantilla. El descanso ha pasado de 30 a 37 días, una medida que ya está en vigor tanto en España como en Portugal y que implica un coste anual de 100 millones de euros.
Resultados económicos y perspectivas
Durante 2024, Mercadona ha registrado una cifra de negocio de 38.800 millones de euros, lo que representa un incremento del 9% respecto al ejercicio anterior. Los beneficios netos alcanzaron los 1.384 millones de euros, un aumento del 37% en comparación con 2023.
De la facturación consolidada, 37.057 millones corresponden al negocio en España y 1.778 millones al de Portugal. La red de la compañía incluye 1.674 supermercados, de los cuales 60 están ubicados en Portugal.
"Representan un esfuerzo conjunto de más de 1.000 millones de euros para la compañía y confirman que su modelo de gestión invierte y apuesta por la satisfacción de los trabajadores, conscientes de que son los principales responsables del éxito de la compañía y el activo más grande para los clientes" - Comunicado de Mercadona
La cadena tiene previsto presentar los resultados del ejercicio 2025 en dos semanas. Según el mismo comunicado, el compromiso de la plantilla ha permitido a la empresa alcanzar sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado.
La dirección de Mercadona sostiene que la inversión en las personas genera un mayor retorno para la compañía, reforzando su apuesta por el modelo de calidad total.