El Ayuntamiento de Girona afronta el pago de más de 300.000 euros tras acumularse 42 sentencias favorables a trabajadores municipales desde el verano pasado. Los fallos judiciales reconocen que estos empleados realizaron más horas de las que marcaba su ficha de la Valoración de los Puestos de Trabajo (VLT) entre mayo de 2019 y diciembre de 2022.
Sentencias y respuesta judicial
Cuatro jueces de tres juzgados distintos han dictado las 42 sentencias favorables, según la sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO). El Ayuntamiento ha impugnado una treintena de estos fallos y los ha elevado al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) al no alcanzarse ningún acuerdo extrajudicial. Las otras 12 sentencias no han sido impugnadas por haber salido recientemente.
El conflicto afecta a personal municipal que, tras la aprobación de la VLT, realizó una jornada superior a la establecida. En enero de 2023 el Ayuntamiento modificó el horario, fijando la jornada en 35 horas semanales. Todas las solicitudes presentadas por registro de entrada recibieron una respuesta negativa, lo que llevó a los trabajadores a acudir a los juzgados.
Indemnizaciones y cifras económicas
La sección sindical de CCOO estima que la indemnización media que el Ayuntamiento tendrá que abonar a cada trabajador con sentencia favorable oscila entre 8.000 y 9.000 euros. Algunas compensaciones alcanzan los 15.000 euros, mientras que otras se sitúan en torno a los 5.000 euros.
El importe total que debería pagar el Ayuntamiento por las 42 sentencias favorables es de unos 330.000 euros, según CCOO. Sin embargo, el sindicato calcula que hay entre ochenta y cien trabajadores afectados, además de los 42 que ya han obtenido sentencia favorable. Algunos empleados que todavía no han recibido fallo judicial ya han presentado demanda y el juicio se celebrará en las próximas semanas.
El importe total que debería abonar el Ayuntamiento por todas las sentencias favorables podría superar el millón de euros.
Situación actual y antecedentes
"Salieron las primeras 11 sentencias firmes" - Sílvia Aliu, teniente de alcaldía y concejala de Gestión de Recursos y Atención a la Ciudadanía y de Convivencia y Seguridad
Este conflicto es distinto al que mantuvo el Ayuntamiento con las desigualdades retributivas. En junio de 2024 se firmó un acuerdo para solucionar más de 150 reclamaciones judiciales relacionadas con la desigualdad retributiva del personal municipal. En ese caso, se pagaron cuatro años de retroactividad al personal funcionario y un año al personal laboral.