L'Ajuntament de Girona afronta el pagament de més de 300.000 euros després d'acumular-se 42 sentències favorables a treballadors municipals des de l'estiu passat. Les resolucions judicials reconeixen que aquests empleats van realitzar més hores de les que marcava la seva fitxa de la Valoració dels Llocs de Treball (VLT) entre maig de 2019 i desembre de 2022.
Sentències i resposta judicial
Quatre jutges de tres jutjats diferents han dictat les 42 sentències favorables, segons la secció sindical de Comissions Obreres (CCOO). L'Ajuntament ha impugnat una trentena d'aquestes resolucions i les ha elevat al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) en no arribar-se a cap acord extrajudicial. Les altres 12 sentències no han estat impugnades per haver sortit recentment.
El conflicte afecta personal municipal que, després de l'aprovació de la VLT, va realitzar una jornada superior a l'establerta. El gener de 2023 l'Ajuntament va modificar l'horari, fixant la jornada en 35 hores setmanals. Totes les sol·licituds presentades per registre d'entrada van rebre una resposta negativa, cosa que va portar els treballadors a acudir als jutjats.
Indemnitzacions i xifres econòmiques
La secció sindical de CCOO estima que la indemnització mitjana que l'Ajuntament haurà d'abonar a cada treballador amb sentència favorable oscil·la entre 8.000 i 9.000 euros. Algunes compensacions arriben als 15.000 euros, mentre que altres se situen al voltant dels 5.000 euros.
L'import total que hauria de pagar l'Ajuntament per les 42 sentències favorables és d'uns 330.000 euros, segons CCOO. No obstant això, el sindicat calcula que hi ha entre vuitanta i cent treballadors afectats, a més dels 42 que ja han obtingut sentència favorable. Alguns empleats que encara no han rebut sentència judicial ja han presentat demanda i el judici se celebrarà en les pròximes setmanes.
L'import total que hauria d'abonar l'Ajuntament per totes les sentències favorables podria superar el milió d'euros.
Situació actual i antecedents
"Van sortir les primeres 11 sentències fermes" - Sílvia Aliu, tinent d'alcaldia i regidora de Gestió de Recursos i Atenció a la Ciutadania i de Convivència i Seguretat
Aquest conflicte és diferent al que va mantenir l'Ajuntament amb les desigualtats retributives. El juny de 2024 es va signar un acord per solucionar més de 150 reclamacions judicials relacionades amb la desigualtat retributiva del personal municipal. En aquest cas, es van pagar quatre anys de retroactivitat al personal funcionari i un any al personal laboral.