La Universitat de Girona ha participado en un estudio europeo que alerta de las dificultades de inclusión laboral que siguen afrontando las personas trans y no binarias. La investigación, desarrollada en el proyecto Transcending Barriers Promoting Trans Inclusion in the Workplace, ha analizado la situación en Bulgaria, Italia, Lituania y España con la participación del grup de Recerca en Ciències Socials Aplicades, CISA, de la UdG.
En el caso de España, la encuesta ha contado con 93 profesionales vinculados a los recursos humanos y 635 personas LGBTIQA+. De este último grupo, 361 son personas trans y no binarias. El trabajo dibuja un escenario de vulnerabilidad económica, baja visibilidad en el trabajo y persistencia de conductas discriminatorias en el entorno laboral.
Ingresos bajos y ocupación por debajo del 65%
Entre las personas trans y no binarias encuestadas en España, el 32,31% declara ingresos anuales inferiores a 8.500 euros. El 44,6% se sitúa por debajo de los 13.000 euros al año. A esto se suma un nivel de ocupación inferior al 65%, un dato que refuerza la brecha detectada por la investigación en el acceso y la permanencia en el empleo.
El estudio también constata que la mayoría de las personas encuestadas ha hablado con alguien sobre su identidad de género. En concreto, el 94,4% afirma haber compartido que es trans o no binaria con alguna persona. Sin embargo, esa apertura se reduce en el ámbito profesional.
Silencio ante superiores y parte de la plantilla
En el trabajo, el 41,6% de las personas encuestadas no ha compartido su identidad de género con ningún superior. El 26,8% tampoco lo ha hecho con ningún compañero o compañera. La investigación interpreta estos datos en un contexto en el que la discriminación por identidad de género sigue siendo frecuente.
Las situaciones más habituales que se detectan son la ridiculización, los comentarios negativos constantes y la exclusión o el aislamiento social. El informe añade que el aislamiento y determinadas conductas de carácter sexual, como los comentarios degradantes o las insinuaciones no deseadas, afectan con más intensidad a las mujeres trans.
Planes de igualdad con aplicación limitada
Desde el ámbito de recursos humanos, el 67% de los profesionales encuestados asegura que su empresa o entidad dispone de un plan de igualdad. De ellos, el 58,6% sostiene que ese documento incorpora medidas específicas de inclusión LGBTIQA+.
Pese a ello, poco más de la mitad de las personas participantes considera que esos planes son realmente aplicables. El estudio recoge que su implementación es baja y solo ocasional, una distancia clara entre la existencia formal de medidas y su traducción efectiva en la vida diaria de las organizaciones.
Percepción de inclusión, pero con poca protección real
La investigación concluye que en los cuatro países analizados muchas organizaciones se perciben como inclusivas, pero que las personas trans y no binarias continúan encontrando poca protección, escaso apoyo y una visibilidad limitada. El trabajo plantea por ello la necesidad de aplicar medidas concretas, entre ellas protocolos prácticos y formación en inclusión, para llevar las normativas a prácticas reales dentro de los entornos laborales.
La participación de la UdG en este proyecto europeo sitúa el foco en una realidad que sigue lejos de resolverse y que, a juicio de los investigadores, exige pasar de los compromisos formales a cambios efectivos en las empresas y entidades.