La Universitat de Girona ha participat en un estudi europeu que alerta de les dificultats d'inclusió laboral que continuen afrontant les persones trans i no binàries. La recerca, desenvolupada en el projecte Transcending Barriers Promoting Trans Inclusion in the Workplace, ha analitzat la situació a Bulgària, Itàlia, Lituània i Espanya amb la participació del grup de Recerca en Ciències Socials Aplicades, CISA, de la UdG.
En el cas d'Espanya, l'enquesta ha comptat amb 93 professionals vinculats als recursos humans i 635 persones LGBTIQA+. D'aquest últim grup, 361 són persones trans i no binàries. El treball dibuixa un escenari de vulnerabilitat econòmica, baixa visibilitat en la feina i persistència de conductes discriminatòries en l'entorn laboral.
Ingressos baixos i ocupació per sota del 65%
Entre les persones trans i no binàries enquestades a Espanya, el 32,31% declara ingressos anuals inferiors a 8.500 euros. El 44,6% se situa per sota dels 13.000 euros a l'any. A això se suma un nivell d'ocupació inferior al 65%, una dada que reforça la bretxa detectada per la investigació en l'accés i la permanència en l'ocupació.
L'estudi també constata que la majoria de les persones enquestades ha parlat amb algú sobre la seva identitat de gènere. En concret, el 94,4% afirma haver compartit que és trans o no binària amb alguna persona. Tanmateix, aquesta obertura es redueix en l'àmbit professional.
Silenci davant superiors i part de la plantilla
A la feina, el 41,6% de les persones enquestades no ha compartit la seva identitat de gènere amb cap superior. El 26,8% tampoc ho ha fet amb cap company o companya. La investigació interpreta aquestes dades en un context en què la discriminació per identitat de gènere continua sent freqüent.
Les situacions més habituals que es detecten són la ridiculització, els comentaris negatius constants i l'exclusió o l'aïllament social. L'informe afegeix que l'aïllament i determinades conductes de caràcter sexual, com els comentaris degradants o les insinuacions no desitjades, afecten amb més intensitat les dones trans.
Plans d'igualtat amb aplicació limitada
Des de l'àmbit de recursos humans, el 67% dels professionals enquestats assegura que la seva empresa o entitat disposa d'un pla d'igualtat. D'ells, el 58,6% sosté que aquest document incorpora mesures específiques d'inclusió LGBTIQA+.
Malgrat això, poc més de la meitat de les persones participants considera que aquests plans són realment aplicables. L'estudi recull que la seva implementació és baixa i només ocasional, una distància clara entre l'existència formal de mesures i la seva traducció efectiva en la vida diària de les organitzacions.
Percepció d'inclusió, però amb poca protecció real
La investigació conclou que en els quatre països analitzats moltes organitzacions es perceben com a inclusives, però que les persones trans i no binàries continuen trobant poca protecció, escàs suport i una visibilitat limitada. El treball planteja per això la necessitat d'aplicar mesures concretes, entre elles protocols pràctics i formació en inclusió, per portar les normatives a pràctiques reals dins dels entorns laborals.
La participació de la UdG en aquest projecte europeu situa el focus en una realitat que continua lluny de resoldre's i que, a parer dels investigadors, exigeix passar dels compromisos formals a canvis efectius en les empreses i entitats.