La plantilla del Ayuntamiento de Cambrils volverá a la huelga el 5 de junio de 2026 después de que la Junta de Personal, el Comité de Empresa y las secciones sindicales de CSIF, CCOO y UGT acordaran retomar las movilizaciones en una reunión extraordinaria celebrada el 8 de mayo.
El conflicto llega medio año después de la desconvocatoria de la huelga de diciembre de 2025. Los representantes de los trabajadores sostienen que los compromisos asumidos entonces por el gobierno municipal siguen sin ejecutarse y que, tras la mediación del 5 de mayo, tampoco existe una previsión de cumplimiento a corto o medio plazo.
La mediación del 5 de mayo certificó que los acuerdos de 2025 siguen pendientes
CSIF enmarcó la nueva convocatoria en el incumplimiento de los pactos que permitieron suspender la protesta del pasado diciembre. El sindicato afirmó que la decisión se adoptó después de constatar que esos compromisos continúan sin cumplirse.
Durante el acto de mediación celebrado el 5 de mayo en la Delegación Territorial del Departament d'Empresa i Treball, quedó recogido que los acuerdos alcanzados a finales de 2025 no se habían ejecutado. Los representantes de la plantilla añadieron que tampoco ven una salida próxima a ese bloqueo.
La convocatoria afectará al consistorio de Cambrils y también a sus patronatos y organismos autónomos. La única excepción será la Policía Local, ya que su derecho de huelga está limitado por su régimen legal y estatutario.
La plantilla tendrá dos asambleas el 14 de mayo y los sindicatos preparan la vía judicial
Antes del paro, los órganos de representación han citado a los trabajadores a una jornada informativa el jueves 14 de mayo. A las 13 horas está prevista una asamblea general para toda la plantilla municipal y para el personal de los organismos autónomos.
Una hora después habrá una reunión específica para la Policía Local. Aunque ese colectivo no forma parte de la huelga en los mismos términos que el resto del personal municipal, los convocantes han previsto una sesión propia dentro del mismo calendario.
En paralelo, los sindicatos anuncian una respuesta en los tribunales. Los representantes de los trabajadores atribuyen a la administración municipal incumplimientos que consideran flagrantes en los acuerdos previos y preparan los trámites legales para exigir su ejecución.
Además de la convocatoria del 5 de junio de 2026, la hoja de ruta aprobada el 8 de mayo incluye el inicio en los próximos días de las actuaciones legales para reclamar el cumplimiento de los acuerdos y defender las condiciones de trabajo de la plantilla municipal.