Los sindicatos CCOO, CSIF y CGT han iniciado este viernes 24 de abril movilizaciones en el Ayuntamiento de Reus para denunciar el bloqueo de la negociación laboral y reclamar una reunión con la alcaldesa, Sandra Guaita.
La protesta llega con el convenio laboral del consistorio caducado desde hace un año, una situación que afecta a 862 trabajadores municipales y que se eleva a 1.100 empleados si se incluye al personal de los organismos autónomos.
Los sindicatos denuncian la falta de negociación
Las organizaciones sindicales sostienen que no existe diálogo con el gobierno municipal. Lorenzo San Polo, delegado sindical de CSIF, lo ha expresado de forma tajante.
"No hay ninguna negociación entre el Ayuntamiento y los trabajadores" - Lorenzo San Polo, delegado sindical de CSIF
En la misma línea se ha pronunciado Rafa Julbe, de Comisiones Obreras, que ha denunciado la parálisis de los espacios de trabajo previstos para abordar el nuevo convenio.
"Llevamos más de dos meses con las comisiones canceladas, nadie quiere sentarse a negociar" - Rafa Julbe, Comisiones Obreras
Reclaman aplicar la valoración de puestos aprobada en 2022
Entre las quejas expuestas por los sindicatos figura también la falta de ejecución de la valoración de los puestos de trabajo aprobada en 2022. Las centrales consideran que ese compromiso sigue pendiente y lo sitúan como uno de los focos del conflicto abierto con el Ayuntamiento.
Jaume Margalló, de la CGT, ha cargado además contra la gestión del concejal de Recursos Humanos, Manel Muñoz, al que acusa de incumplir el marco laboral vigente.
"No respeta el convenio, se lo salta cuando quiere y lo resuelve por decreto" - Jaume Margalló, CGT
Petición de reunión con la alcaldesa
Las movilizaciones arrancan con la exigencia de abrir una negociación real y con una petición concreta al gobierno local. CCOO, CSIF y CGT solicitan una audiencia con la alcaldesa de Reus para desbloquear un conflicto que afecta a más de un millar de empleados públicos del ámbito municipal.
El pulso sindical queda así abierto en el consistorio reusense, con el foco puesto en la renovación del convenio y en el cumplimiento de los acuerdos pendientes sobre las condiciones de trabajo de la plantilla.