PortAventura World ha evitado una nueva huelga en plena antesala de Semana Santa después de que empresa y sindicatos alcanzaran un preacuerdo para renovar el convenio laboral del periodo 2025 a 2029. La plantilla ratificó este lunes el pacto en asamblea, dando salida a un conflicto abierto desde diciembre de 2024, cuando caducó el anterior marco laboral.
El entendimiento se cerró el pasado viernes durante una jornada de mediación en Treball, tras una negociación larga y con momentos de bloqueo. El proceso se ha prolongado durante 14 meses y ha incluido alrededor de 60 reuniones entre la dirección del resort y los representantes sindicales, además de varias sesiones de mediación con la Generalitat.
Fin a un conflicto enquistado desde finales de 2024
La renovación del convenio llegaba en un momento especialmente sensible para el complejo de Vila seca y Salou. La semana pasada, la compañía había comunicado la ruptura de las negociaciones después de que la parte sindical rechazara su última propuesta. UGT y CCOO, con representación en el comité de empresa, venían reclamando mejoras salariales y laborales, además de una reducción de la carga de trabajo.
El conflicto tenía como punto de partida el convenio firmado en 2020, en plena pandemia, que recogía, entre otros aspectos, la congelación de los sueldos. La falta de acuerdo desembocó en la primera huelga en más de una década dentro del parque temático, celebrada el 19 de abril.
Una huelga con impacto inédito en la actividad del resort
Aquel paro alteró la operativa habitual de PortAventura World y obligó a cancelar la venta de entradas y las reservas hoteleras por primera vez en la historia del complejo. También supuso el aplazamiento de la fiesta prevista por el 30 aniversario.
Después de esa jornada de huelga, ambas partes pactaron una serie de mejoras que ya se están aplicando desde 2025. Entre ellas figuran incrementos salariales por encima del IPC, un plus de fidelización en función de la antigüedad en la empresa y un aumento de hasta el 25% en el plus de nocturnidad.
También se ha acordado la eliminación de las semanas de excepción obligatorias con un único día de descanso, un máximo de seis días consecutivos de trabajo y jornadas máximas de 8 horas para el personal mayor de 60 años.
El nuevo convenio fija el marco hasta 2029
PortAventura y los sindicatos sostienen que el nuevo convenio laboral garantiza mejoras en las condiciones salariales, la conciliación y la organización del trabajo, al tiempo que refuerza la estabilidad en el empleo y el crecimiento del proyecto. Con la ratificación de este lunes, el resort desactiva el riesgo de nuevas movilizaciones en uno de los momentos de mayor afluencia de visitantes del calendario y encauza una negociación que llevaba más de un año abierta.