La campaña de la fruta ya ha arrancado en Lleida con la recolección de variedades tempranas de albaricoque y cereza y con las tareas de aclareo en las fincas. En este inicio de temporada, Unió de Pagesos ha vuelto a recurrir a la contratación en origen para cubrir la falta de mano de obra cualificada en el campo leridano.
La paradoja de la campaña aparece al inicio mismo de los trabajos. Mientras las explotaciones necesitan personal con experiencia para maquinaria y tareas agrícolas, Agroxarxa, la empresa de servicios de Unió de Pagesos, ha contratado a 2.000 trabajadores de Colombia y 1.200 de ellos ya están en la demarcación para responder a esa carencia.
Agroxarxa trae a 2.000 trabajadores de Colombia y 1.200 ya están en Lleida
Una de esas fincas está en Alcarràs, donde nueve temporeros colombianos ya trabajan en la campaña. Allí combinan las primeras labores de temporada con una fórmula de contratación que el sector ha reforzado tras el cambio normativo aprobado en 2024.
La regulación vigente permite ofrecer contratos fijos discontinuos de cuatro años, en lugar de la renovación anual que era obligatoria hasta entonces. Ese cambio da más continuidad a empresas y trabajadores en una actividad muy dependiente del calendario agrícola.
Jaume Molló, jefe de la explotación de Alcarràs, lleva cuatro años aplicando este modelo en su finca y destaca dos ventajas inmediatas del sistema.
"Una de las facilidades más obvias es el idioma, y otra que todos cuentan en mayor o menor medida con conocimientos previos en tareas agrícolas, como manejo de tractores, plataformas o maquinarias agrícolas, algo que al final hace que el trabajo se haga de una manera más rápida y eficiente" - Jaume Molló, jefe de la explotación, finca de Alcarràs
El dispositivo obliga además a los empresarios a garantizar el alojamiento y a asumir la mitad del coste del billete de avión. En el caso de la finca de Alcarràs, los trabajadores residen en un alojamiento municipal que el agricultor ha alquilado para la campaña.
Alcarràs encadena nueve meses de trabajo agrícola con regreso temporal a Colombia
José Joaquín Gutiérrez forma parte de ese grupo y suma ya cuatro años de experiencia en la campaña de la fruta en Alcarràs. Su rutina consiste en trabajar durante nueve meses en Lleida y regresar después de forma temporal a Colombia.
Gutiérrez explica que la decisión de repetir campaña responde a la situación económica en su país. La continuidad del empleo en la misma zona permite a parte de estos temporeros enlazar varias campañas con un horizonte más estable que el de la contratación anual.
También Alejandro Cárdenas ha repetido destino en Alcarràs. En su segundo año en la campaña, asegura que ve la localidad como un lugar tranquilo y que le gustaría establecerse allí durante un tiempo con su familia.
Juan Carlos Yela precisa que el Servicio Nacional de Aprendizaje de Colombia, el SENA, colabora con Agroxarxa para facilitar la selección y contratación de trabajadores. Añade que los salarios que perciben en España son superiores a los de su país de origen, uno de los factores que sostiene la llegada de personal para la campaña.
La normativa también prevé una vía de continuidad más allá de la recolección. Los temporeros que participen en campañas durante cuatro años pueden solicitar permanecer dos años adicionales en el territorio si consiguen un empleo estable.