La dirección de Nestlé ha notificado a los representantes de los trabajadores que doce empleados perderán su puesto en la planta de Girona. Esta medida forma parte de un expediente de regulación de empleo de ámbito estatal.
El impacto local se suma a una reestructuración mucho más amplia. La multinacional prevé afectar a 301 trabajadores en todo el territorio español. En Cataluña, la cifra total de despidos asciende a 178 personas.
La oficina de Esplugues concentra la mayor parte de los recortes
La sede central situada en Esplugues de Llobregat es la instalación más golpeada por el plan. Allí se producirán 158 bajas laborales. Le siguen la fábrica de Reus, con 8 afectados, y la planta gerundense.
Los doce trabajadores despedidos en Girona se dividen en dos categorías profesionales. Cinco pertenecen a la plantilla de empleados y siete son obreros. La factoría cuenta con aproximadamente 900 personas en nómina.
Este centro industrial está especializado en la fabricación de café soluble de la marca Nescafé y cápsulas del sistema Dolce Gusto. La compañía justifica el expediente como una adaptación necesaria ante el aumento de costes y la automatización.
"Ahora debemos valorar si creemos que el ERO es legal o no tiene motivo" - Lluís Parra, presidente del comité de empresa de Nestlé en Girona
La empresa alega también la presión de la marca blanca y la digitalización como motores del cambio operativo. Los sindicatos han recibido la comunicación y ya han iniciado el análisis de la documentación aportada por la dirección.
Trece delegados inician las negociaciones este mes
La mesa negociadora queda constituida con trece representantes sindicales. La Unión General de Trabajadores aporta cinco miembros y Comisiones Obreras cuatro. La Confederación General del Trabajo envía dos delegados.
Completa la representación un miembro del Sindicato Independiente y de Funcionarios y otro de la Unión Sindical Obrera. El periodo de consultas tiene una duración máxima legal de treinta días naturales.
- 15 de mayo
- 20 y 21 de mayo
- 27 y 28 de mayo
- 2, 3 y 4 de junio
Las reuniones quedan fijadas para esas fechas concretas. Los interlocutores sociales deberán debatir las causas alegadas por la compañía y explorar alternativas para reducir el impacto social de los despidos.