La direcció de Nestlé ha notificat als representants dels treballadors que dotze empleats perdran el seu lloc a la planta de Girona. Aquesta mesura forma part d'un expedient de regulació d'ocupació d'àmbit estatal.
L'impacte local se suma a una reestructuració molt més àmplia. La multinacional preveu afectar 301 treballadors a tot el territori espanyol. A Catalunya, la xifra total d'acomiadaments ascendeix a 178 persones.
L'oficina d'Esplugues concentra la major part de les retallades
La seu central situada a Esplugues de Llobregat és la instal·lació més colpejada pel pla. Allà es produiran 158 baixes laborals. La segueixen la fàbrica de Reus, amb 8 afectats, i la planta gironina.
Els dotze treballadors acomiadats a Girona es divideixen en dues categories professionals. Cinc pertanyen a la plantilla d'empleats i set són obrers. La factoria compta amb aproximadament 900 persones en nòmina.
Aquest centre industrial està especialitzat en la fabricació de cafè soluble de la marca Nescafé i càpsules del sistema Dolce Gusto. La companyia justifica l'expedient com una adaptació necessària davant l'augment de costos i l'automatització.
"Ara hem de valorar si creiem que l'ERO és legal o no té motiu" - Lluís Parra, president del comitè d'empresa de Nestlé a Girona
L'empresa al·lega també la pressió de la marca blanca i la digitalització com a motors del canvi operatiu. Els sindicats han rebut la comunicació i ja han iniciat l'anàlisi de la documentació aportada per la direcció.
Tretze delegats inicien les negociacions aquest mes
La mesa negociadora queda constituïda amb tretze representants sindicals. La Unió General de Treballadors aporta cinc membres i Comissions Obreres quatre. La Confederació General del Treball envia dos delegats.
Completa la representació un membre del Sindicat Independent i de Funcionaris i un altre de la Unió Sindical Obrera. El període de consultes té una durada màxima legal de trenta dies naturals.
- 15 de maig
- 20 i 21 de maig
- 27 i 28 de maig
- 2, 3 i 4 de juny
Les reunions queden fixades per a aquestes dates concretes. Els interlocutors socials hauran de debatre les causes al·legades per la companyia i explorar alternatives per reduir l'impacte social dels acomiadaments.