Terrassa ha desplegado este 17 de mayo un conjunto de medidas institucionales para conmemorar el Día Internacional contra la LGTBIfobia. El consistorio ha reforzado sus protocolos internos y servicios de atención a la diversidad con el objetivo de mejorar la prevención y la respuesta ante casos de discriminación.
La jornada incluyó la sesión «Los procesos colectivos tienen impacto legislativo» en el Centre Cívic President Macià. Alrededor de cincuenta representantes de entidades locales y movimientos sociales debatieron sobre las novedades que introduce la Llei 13/2025 de derechos de las personas LGTBI.
Activistas analizan la nueva ley de derechos
El acto contó con la participación de colectivos como Acció Trans, Bollos en Teoria y Gais Positius. Los ponentes examinaron cómo la movilización social influye directamente en los cambios legislativos y en la protección jurídica de las minorías sexuales y de género.
"Los procesos colectivos tienen impacto legislativo" - Activistas y entidades participantes en el debate del Centre Cívic President Macià
Esta reflexión contextualiza la entrada en vigor de la nueva normativa catalana. La administración local adapta sus herramientas de trabajo para alinearse con los requisitos legales y las demandas del tejido asociativo terrassenc.
Datos de atención y nuevas herramientas internas
El Servei d'Atenció Integral a la Diversitat Afectiva, Sexual i de Gènere (SAI DASIG) presentó su balance anual junto a una renovada imagen gráfica. El diseño incorpora formas redondeadas que hacen guiño a la arquitectura fabril modernista de la ciudad.
En 2025, el servicio gestionó 160 expedientes. De estos, 48 estaban relacionados con la diversidad afectiva, sexual y de género, 29 con solicitudes de asilo o refugio y 26 con discriminación LGTBIfóbica específica.
El equipo realizó 565 atenciones, predominantemente de carácter socioeducativo, y resolvió 40 consultas informativas. Además, prestó acompañamiento técnico en la presentación de 4 denuncias por vía administrativa y 1 por vía penal.
Para agilizar la respuesta institucional, el Ajuntament trabaja en la versión final de la Guía interna de comunicación ante agresiones LGTBIfóbicas. El documento fija criterios para informar con rigor evitando la revictimización o la banalización de las violencias.
También se ha actualizado el Protocolo interno para prevenir y detectar situaciones de acoso dentro del propio Ayuntamiento. La revisión busca hacer el procedimiento más claro y accesible para toda la plantilla municipal.