Terrassa ha desplegat aquest 17 de maig un conjunt de mesures institucionals per commemorar el Dia Internacional contra la LGTBIfòbia. El consistori ha reforçat els seus protocols interns i serveis d'atenció a la diversitat amb l'objectiu de millorar la prevenció i la resposta davant casos de discriminació.
La jornada va incloure la sessió «Els processos col·lectius tenen impacte legislatiu» al Centre Cívic President Macià. Al voltant de cinquanta representants d'entitats locals i moviments socials van debatre sobre les novetats que introdueix la Llei 13/2025 de drets de les persones LGTBI.
Activistes analitzen la nova llei de drets
L'acte va comptar amb la participació de col·lectius com Acció Trans, Bollos en Teoria i Gais Positius. Els ponents van examinar com la mobilització social influeix directament en els canvis legislatius i en la protecció jurídica de les minories sexuals i de gènere.
"Els processos col·lectius tenen impacte legislatiu" - Activistes i entitats participants en el debat del Centre Cívic President Macià
Aquesta reflexió contextualitza l'entrada en vigor de la nova normativa catalana. L'administració local adapta les seves eines de treball per a alinear-se amb els requisits legals i les demandes del teixit associatiu terrassenc.
Dades d'atenció i noves eines internes
El Servei d'Atenció Integral a la Diversitat Afectiva, Sexual i de Gènere (SAI DASIG) va presentar el seu balanç anual juntament amb una renovada imatge gràfica. El disseny incorpora formes arrodonides que fan un gest a l'arquitectura fabril modernista de la ciutat.
El 2025, el servei va gestionar 160 expedients. D'aquests, 48 estaven relacionats amb la diversitat afectiva, sexual i de gènere, 29 amb sol·licituds d'asil o refugi i 26 amb discriminació LGTBIfòbica específica.
L'equip va realitzar 565 atencions, predominantment de caràcter socioeducatiu, i va resoldre 40 consultes informatives. A més, va prestar acompanyament tècnic en la presentació de 4 denúncies per via administrativa i 1 per via penal.
Per agilitzar la resposta institucional, l'Ajuntament treballa en la versió final de la Guia interna de comunicació davant d'agressions LGTBIfòbiques. El document fixa criteris per informar amb rigor evitant la revictimització o la banalització de les violències.
També s'ha actualitzat el Protocol intern per prevenir i detectar situacions d'assetjament dins del propi Ajuntament. La revisió busca fer el procediment més clar i accessible per a tota la plantilla municipal.