El Ayuntamiento de L"Hospitalet ha presentado el II Plan Local para la diversidad afectiva, sexual y de género, el documento con el que quiere fijar las líneas de actuación municipales para garantizar los derechos de las personas LGBTI y prevenir situaciones de discriminación en la ciudad.
El plan se estructura en dos grandes líneas estratégicas, 40 objetivos y 99 acciones evaluables. La hoja de ruta da continuidad a medidas ya iniciadas en el anterior mandato municipal y plantea nuevas actuaciones en ámbitos como la atención administrativa, la formación interna y la igualdad efectiva en el acceso al empleo.
Críticas por el calendario y el proceso participativo
Desde L"HOrgull, su presidente, Xavi Mombiela, ha cuestionado el momento en el que se aprueba el documento y ha lamentado el retraso acumulado respecto al plan anterior.
"Nosotros lo que valoramos, principalmente, es que este plan llega tarde. El anterior finalizó en 2022 y ya estamos aprobando el de 2026, aunque la fecha del plan es de abril de 2025" - Xavi Mombiela, presidente de L"HOrgull
Mombiela también ha asegurado que la participación de la entidad en la elaboración del texto ha sido limitada y que no hubo un retorno posterior sobre las aportaciones planteadas durante el proceso.
"Nos invitaron a una sesión que en principio era informativa y una vez en aquella sesión nos dijeron que teníamos que hacer alguna dinámica, a la que, como siempre, desde L"HOrgull participamos y pusimos todos nuestros conocimientos sobre la mesa, presentamos casi 70 propuestas en diferentes ámbitos institucionales, juventudes, deportes, salud..." - Xavi Mombiela, presidente de L"HOrgull
Aun así, el presidente del colectivo ha reconocido que el documento mantiene acciones que ya estaban en marcha y que algunas de ellas todavía estaban pendientes de completarse.
"Quedaban cosas por hacer y hay muchas otras cosas que es verdad y eso hay que reconocerlo, que se estaban poniendo ya en marcha y que todavía por diferentes cuestiones no se habían acabado de implementar" - Xavi Mombiela, presidente de L"HOrgull
Formación municipal y cambios en los trámites
Uno de los puntos que el plan quiere reforzar es la formación del personal del Ayuntamiento. El acento se pone especialmente en la Guardia Urbana de L"Hospitalet, un aspecto que Mombiela considera necesario dentro de la respuesta institucional de la ciudad.
"Como cuerpo policial de la ciudad considerábamos que era imprescindible que esto pasara" - Xavi Mombiela, presidente de L"HOrgull
El documento también prevé avances en materia administrativa. Entre ellos figura la incorporación de nuevas opciones de género en los formularios municipales para adaptar los trámites a realidades que hasta ahora no estaban recogidas.
"Incorporar también a las personas no binarias, una casilla con el nombre sentido" - Xavi Mombiela, presidente de L"HOrgull
Medidas para garantizar derechos y mejorar la inserción laboral
El segundo eje del plan se centra en la garantía de derechos, con medidas dirigidas a favorecer la igualdad efectiva, sobre todo en el ámbito laboral. El texto incluye actuaciones para mejorar la inserción laboral de las personas LGBTI y pone una atención específica en el colectivo trans.
Mombiela ha advertido, sin embargo, de que el documento hace referencia a normativa ya sin vigencia.
"El plan hace referencia a una normativa derogada porque la ley trans al final cayó" - Xavi Mombiela, presidente de L"HOrgull
Pese a esa observación, ha subrayado que el plan sí recoge acciones concretas para favorecer el acceso al trabajo de las personas trans.
"Sí es cierto que en el plan hay acciones, como por ejemplo para la inserción laboral de las personas trans" - Xavi Mombiela, presidente de L"HOrgull
El responsable de L"HOrgull ha vinculado estas medidas con la desigualdad que sufre este colectivo en el mercado de trabajo y ha puesto el foco en la coordinación con los servicios públicos de ocupación para facilitar esa incorporación. El nuevo plan municipal arranca así con una base amplia de objetivos y acciones, aunque también con demandas de mayor agilidad y de más retorno a las entidades que han participado en su definición.