L'Ajuntament de L'Hospitalet ha presentat el II Pla Local per a la diversitat afectiva, sexual i de gènere, el document amb què vol fixar les línies d'actuació municipals per garantir els drets de les persones LGBTI i prevenir situacions de discriminació a la ciutat.
El pla s'estructura en dues grans línies estratègiques, 40 objectius i 99 accions avaluables. El full de ruta dóna continuïtat a mesures ja iniciades en l'anterior mandat municipal i planteja noves actuacions en àmbits com l'atenció administrativa, la formació interna i la igualtat efectiva en l'accés a l'ocupació.
Crítiques pel calendari i el procés participatiu
Des de L'HOrgull, el seu president, Xavi Mombiela, ha qüestionat el moment en què s'aprova el document i ha lamentat el retard acumulat respecte al pla anterior.
"Nosaltres el que valorem, principalment, és que aquest pla arriba tard. L'anterior va finalitzar el 2022 i ja estem aprovant el de 2026, encara que la data del pla és d'abril de 2025" - Xavi Mombiela, president de L'HOrgull
Mombiela també ha assegurat que la participació de l'entitat en l'elaboració del text ha estat limitada i que no hi va haver un retorn posterior sobre les aportacions plantejades durant el procés.
"Ens van convidar a una sessió que en principi era informativa i una vegada en aquella sessió ens van dir que havíem de fer alguna dinàmica, a la qual, com sempre, des de L'HOrgull vam participar i vam posar tots els nostres coneixements sobre la taula, vam presentar gairebé 70 propostes en diferents àmbits institucionals, joventuts, esports, salut..." - Xavi Mombiela, president de L'HOrgull
Amb tot, el president del col·lectiu ha reconegut que el document manté accions que ja estaven en marxa i que algunes d'elles encara estaven pendents de completar-se.
"Quedaven coses per fer i hi ha moltes altres coses que és veritat i això cal reconèixer-ho, que s'estaven posant ja en marxa i que encara per diferents qüestions no s'havien acabat d'implementar" - Xavi Mombiela, president de L'HOrgull
Formació municipal i canvis en els tràmits
Un dels punts que el pla vol reforçar és la formació del personal de l'Ajuntament. L'accent es posa especialment en la Guàrdia Urbana de L'Hospitalet, un aspecte que Mombiela considera necessari dins de la resposta institucional de la ciutat.
"Com a cos policial de la ciutat consideràvem que era imprescindible que això passés" - Xavi Mombiela, president de L'HOrgull
El document també preveu avenços en matèria administrativa. Entre ells figura la incorporació de noves opcions de gènere en els formularis municipals per adaptar els tràmits a realitats que fins ara no estaven recollides.
"Incorporar també les persones no binàries, una casella amb el nom sentit" - Xavi Mombiela, president de L'HOrgull
Mesures per garantir drets i millorar la inserció laboral
El segon eix del pla se centra en la garantia de drets, amb mesures adreçades a afavorir la igualtat efectiva, sobretot en l'àmbit laboral. El text inclou actuacions per millorar la inserció laboral de les persones LGBTI i posa una atenció específica en el col·lectiu trans.
Mombiela ha advertit, tanmateix, que el document fa referència a normativa ja sense vigència.
"El pla fa referència a una normativa derogada perquè la llei trans al final va caure" - Xavi Mombiela, president de L'HOrgull
Malgrat aquesta observació, ha subratllat que el pla sí que recull accions concretes per afavorir l'accés al treball de les persones trans.
"Sí és cert que en el pla hi ha accions, com per exemple per a la inserció laboral de les persones trans" - Xavi Mombiela, president de L'HOrgull
El responsable de L"HOrgull ha vinculat aquestes mesures amb la desigualtat que pateix aquest col·lectiu en el mercat de treball i ha posat el focus en la coordinació amb els serveis públics d'ocupació per facilitar aquesta incorporació. El nou pla municipal arrenca així amb una base àmplia d'objectius i accions, encara que també amb demandes de més agilitat i de més retorn a les entitats que han participat en la seva definició.