El comité de empresa de Nestlé en Reus ha reclamado a la dirección que agote todas las vías alternativas antes de consumar el despido de ocho empleados. La representación laboral rechaza el Expediente de Regulación de Empleo anunciado por la multinacional y exige una negociación basada en la transparencia.
Los trabajadores consideran inadmisible la medida dado que la compañía mantiene resultados económicos positivos en España. Han obtenido beneficios en los últimos ejercicios según los datos aportados por el sindicato.
La plantilla propone recolocaciones internas
La representación laboral ha presentado un abanico de soluciones para evitar las extinciones de contrato. Proponen recolocaciones internas dentro de la estructura de la empresa como primera opción viable.
También incluyen bajas voluntarias incentivadas entre las medidas a estudiar. Las jubilaciones parciales o anticipadas forman parte del paquete de alternativas ofrecidas al departamento de recursos humanos.
"La apertura inmediata de una negociación real, transparente y con voluntad de acuerdo" - Comité de empresa de Nestlé en Reus
Estas propuestas buscan adaptar la plantilla sin recurrir a la vía del despido colectivo. Los planes de formación y adaptación profesional completan la hoja de ruta presentada por los delegados sindicales.
El impacto trasciende la fábrica
El comité advierte de una gran preocupación e incertidumbre entre la plantilla y sus familias. El conflicto genera tensión más allá de las puertas de la planta industrial situada en la capital del Baix Camp.
Existe un impacto directo sobre la economía local y el tejido social del Camp de Tarragona. La estabilidad laboral de estas ocho personas afecta al entorno comarcal según indican los representantes.
Los delegados reafirman su compromiso con la defensa del empleo y el respeto hacia todas las personas trabajadoras afectadas. Califican el proceso iniciado por la empresa como la punta del iceberg de una situación que requiere atención urgente.