El comitè d'empresa de Nestlé a Reus ha reclamat a la direcció que esgoti totes les vies alternatives abans de consumar l'acomiadament de vuit empleats. La representació laboral rebutja l'Expedient de Regulació d'Ocupació anunciat per la multinacional i exigeix una negociació basada en la transparència.
Els treballadors consideren inadmissible la mesura atès que la companyia manté resultats econòmics positius a Espanya. Han obtingut beneficis en els últims exercicis segons les dades aportades pel sindicat.
La plantilla proposa recol·locacions internes
La representació laboral ha presentat un ventall de solucions per evitar les extincions de contracte. Proposen recol·locacions internes dins de l'estructura de l'empresa com a primera opció viable.
També inclouen baixes voluntàries incentivades entre les mesures a estudiar. Les jubilacions parcials o anticipades formen part del paquet d'alternatives ofertes al departament de recursos humans.
"L'obertura immediata d'una negociació real, transparent i amb voluntat d'acord" - Comitè d'empresa de Nestlé a Reus
Aquestes propostes busquen adaptar la plantilla sense recórrer a la via de l'acomiadament col·lectiu. Els plans de formació i adaptació professional completen el full de ruta presentat pels delegats sindicals.
L'impacte transcendeix la fàbrica
El comitè adverteix d'una gran preocupació i incertesa entre la plantilla i les seves famílies. El conflicte genera tensió més enllà de les portes de la planta industrial situada a la capital del Baix Camp.
Existeix un impacte directe sobre l'economia local i el teixit social del Camp de Tarragona. L'estabilitat laboral d'aquestes vuit persones afecta a l'entorn comarcal segons indiquen els representants.
Els delegats reafirmen el seu compromís amb la defensa de l'ocupació i el respecte cap a totes les persones treballadores afectades. Qualifiquen el procés iniciat per l'empresa com la punta de l'iceberg d'una situació que requereix atenció urgent.