Girona + Neta desconvoca la huelga: 82% vota a favor tras 3 días de paro indefinido

La plantilla de Girona + Neta ratifica el preacuerdo y pone fin a una huelga indefinida de 3 días. Hubo 82% de apoyo: 138 a favor y 30 en contra.

07 de mayo de 2026 a las 10:11h
Girona + Neta desconvoca la huelga: 82% vota a favor tras 3 días de paro indefinido
Girona + Neta desconvoca la huelga: 82% vota a favor tras 3 días de paro indefinido

La plantilla de la empresa Girona + Neta ha ratificado el preacuerdo que ponen fin a tres días de huelga indefinida. Los trabajadores suspendieron el paro tras una votación favorable celebrada este jueves.

El conflicto laboral, que afectaba a 212 empleados, comenzó la medianoche del pasado lunes. La dirección y el comité de empresa alcanzaron el pacto tras mantener una reunión negociadora de más de ocho horas de duración.

Los trabajadores aprueban el pacto con un respaldo mayoritario

De los 169 empleados que ejercieron su derecho al voto, 138 apoyaron la propuesta final. Treinta votantes se mostraron en contra y uno emitió un voto en blanco. Esta distribución supone un respaldo del 82 por ciento de los participantes en la consulta.

"Paciencia y colaboración" - Lluc Salellas, alcalde de Girona

El alcalde de Girona, Lluc Salellas, ha celebrado la desconvocatoria del paro. El regidor agradeció a los ciudadanos la actitud mantenida durante estos días de interrupción del servicio.

Mejoras salariales y condiciones laborales para los próximos años

El acuerdo establece un incremento salarial extra del 1 por ciento para este año. Las subidas para 2025 y 2026 serán del 2,5 por ciento y del 1,5 por ciento respectivamente. Estos aumentos quedan vinculados al incremento previsto para el colectivo funcionario entre 2025 y 2028.

Los atrasos correspondientes a los ejercicios de 2025 y 2026 se abonarán en la nómina de mayo. También podrán pagarse en la paga extra de junio o en la nómina de junio de este año.

El texto pactado incluye la no obligatoriedad de trabajar en días festivos. Se compromete además a reducir la eventualidad en la plantilla y a negociar los horarios y turnos en un plazo máximo de seis meses.

La dirección de la empresa no descontará a los trabajadores los tres días de huelga realizados. Esta medida evita sanciones económicas por la participación en la movilización iniciada el lunes.

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