La tasa de ocupación de las personas con discapacidad en Catalunya se queda en el 32,8%, muy lejos del 74,1% general. La brecha es de 41,3 puntos y aparece mientras tres trabajadores con discapacidad sostienen la plantilla de Obramat en Tarragona con apoyo de Aura Fundació.
David Carmona, Xavier Jiménez y Kevin Soares trabajan como reponedores en la tienda tarraconense, después de pasar por procesos de selección y un acompañamiento adaptado al puesto. La distancia entre la integración real en ese almacén y los prejuicios que siguen apareciendo en otras empresas queda al descubierto en sus propios testimonios y en los de COCARMI, Pere Claver Grup y Pimec.
Obramat Tarragona integra a tres reponedores con discapacidad y reserva un 3% de plantilla
David Carmona lleva un año en Obramat y explica que llegó tras recibir una oferta que consideró buena. Xavier Jiménez y Kevin Soares se incorporaron en noviembre de 2025, después de un proceso de selección para reponedor.
Joan Manuel Robles reserva un 3% de la plantilla a personas con discapacidad en Obramat Tarragona, una medida que el director del almacén presenta como una práctica propia del centro. También sostiene que hay tareas compatibles con ese perfil y que existen puestos que encajan con ellos.
Kevin Soares lleva trabajando desde los 14 años y se trasladó a Tarragona por motivos laborales de su padre, tras vivir en Brasil y Portugal.
Los tres han encontrado en la tienda un entorno laboral en el que la adaptación no se limita al momento de la contratación. Aura Fundació aplica una evaluación personalizada, adapta el puesto y mantiene acompañamiento continuo con un preparador laboral.
COCARMI ve descartes automáticos y Pimec habla de prejuicios por desconocimiento
Inma Gómez, directora técnica del Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat, describe estigmas todavía presentes en los procesos de selección.
"Hay muchos estigmas todavía. Las empresas deben ser conscientes del valor que les pueden aportar este tipo de personas en las plantillas" - Inma Gómez, directora técnica del Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat (COCARMI)
Gómez añade que, cuando la discapacidad se conoce durante una selección, muchas candidaturas quedan descartadas de forma automática. Ricard Matas, director del ámbito de inclusión de Pere Claver Grup, sitúa los prejuicios y el autoestigma como piezas centrales del problema.
La responsable de Polítiques Socials i d’Inclusió Laboral de Pimec, Maria Àngels Benítez, lo atribuye muchas veces al desconocimiento empresarial. Desde Obramat, Robles insiste en que su almacén va más allá de lo que marca la ley.
David Carmona cuenta que al empezar a trabajar algunos le prejuzgaban por su discapacidad, aunque después comprobaban que podía hacer muchas tareas. Xavier Jiménez resume esa experiencia con una idea parecida, al señalar que al principio puede parecer que no vales para ciertas funciones, pero el equipo termina viéndote como uno más.
Kevin Soares empezó a trabajar a los 14 años y ahora está en Obramat Tarragona, después de residir en Brasil y Portugal.
La tasa de ocupación del 32,8% sitúa a Catalunya 41,3 puntos por debajo de la media catalana, un diferencial que los testimonios de Tarragona ayudan a explicar desde el terreno y con nombres propios.