La taxa d'ocupació de les persones amb discapacitat a Catalunya es queda en el 32,8%, molt lluny del 74,1% general. La bretxa és de 41,3 punts i apareix mentre tres treballadors amb discapacitat sostenen la plantilla d'Obramat a Tarragona amb suport d'Aura Fundació.
David Carmona, Xavier Jiménez i Kevin Soares treballen com a reposadors a la botiga tarragonina, després de passar per processos de selecció i un acompanyament adaptat al lloc de treball. La distància entre la integració real en aquell magatzem i els prejudicis que continuen apareixent en altres empreses queda al descobert en els seus propis testimonis i en els de COCARMI, Pere Claver Grup i Pimec.
Obramat Tarragona integra tres reposadors amb discapacitat i reserva un 3% de plantilla
David Carmona porta un any a Obramat i explica que va arribar després de rebre una oferta que va considerar bona. Xavier Jiménez i Kevin Soares es van incorporar el novembre del 2025, després d'un procés de selecció per a reposador.
Joan Manuel Robles reserva un 3% de la plantilla a persones amb discapacitat a Obramat Tarragona, una mesura que el director del magatzem presenta com una pràctica pròpia del centre. També sosté que hi ha tasques compatibles amb aquest perfil i que existeixen llocs que encaixen amb ells.
Kevin Soares porta treballant des dels 14 anys i es va traslladar a Tarragona per motius laborals del seu pare, després de viure al Brasil i Portugal.
Els tres han trobat a la botiga un entorn laboral en què l'adaptació no es limita al moment de la contractació. Aura Fundació aplica una avaluació personalitzada, adapta el lloc de treball i manté acompanyament continu amb un preparador laboral.
COCARMI ve descartes automàtics i Pimec parla de prejudicis per desconeixement
Inma Gómez, directora tècnica del Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat, descriu estigmes encara presents en els processos de selecció.
"Encara hi ha molts estigmes. Les empreses han de ser conscients del valor que aquest tipus de persones els poden aportar a les plantilles" - Inma Gómez, directora tècnica del Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat (COCARMI)
Gómez afegeix que, quan la discapacitat es coneix durant una selecció, moltes candidatures queden descartades de forma automàtica. Ricard Matas, director de l'àmbit d'inclusió de Pere Claver Grup, situa els prejudicis i l'autoestigma com a peces centrals del problema.
La responsable de Polítiques Socials i d'Inclusió Laboral de Pimec, Maria Àngels Benítez, ho atribueix moltes vegades al desconeixement empresarial. Des d'Obramat, Robles insisteix que el seu magatzem va més enllà del que marca la llei.
David Carmona explica que en començar a treballar alguns el van prejutjar per la seva discapacitat, encara que després comprovaven que podia fer moltes tasques. Xavier Jiménez resumeix aquesta experiència amb una idea semblant, en assenyalar que al principi pot semblar que no vals per a certes funcions, però l'equip acaba veient-te com un més.
Kevin Soares va començar a treballar als 14 anys i ara és a Obramat Tarragona, després de residir al Brasil i Portugal.
La taxa d'ocupació del 32,8% situa Catalunya 41,3 punts per sota de la mitjana catalana, un diferencial que els testimonis de Tarragona ajuden a explicar des del terreny i amb noms propis.