Enfermeras y auxiliares de la Unitat d'Aguts de Psiquiatria del Parc Hospitalari Martí i Julià de Salt denuncian acoso sexual y laboral por parte de otros profesionales del servicio. Al menos una decena de afectadas relatan comentarios machistas y homófobos, tocamientos, conductas intimidatorias y un clima de abuso de poder dentro de la unidad.
El caso abrió un protocolo interno en noviembre de 2024 y acabó con el despido de un trabajador y el traslado de otro, pero varias profesionales sostienen que la respuesta no ha evitado que las víctimas hayan tenido que marcharse mientras parte de los presuntos responsables siguen en el entorno laboral.
La investigación interna arrancó en noviembre de 2024 y apreció faltas leves y muy graves
Los responsables de la unidad detectaron un posible caso de acoso en noviembre de 2024 y lo comunicaron al Departament de Persones, que activó el protocolo de prevención e investigación. A partir de ahí, el Institut d'Assistència Sanitària encargó una evaluación a una empresa externa especializada.
Ese informe pericial sirvió de base para el informe vinculante de la comisión de investigación. La instrucción concluyó que los hechos encajaban en faltas leves y muy graves, lo que derivó en la incoación de expedientes sumarios.
El IAS confirmó después el despido de un trabajador y el traslado de otro como resultado de esos expedientes. La institución también recuerda que los representantes de los comités de empresa estuvieron presentes durante la instrucción.
Las afectadas dicen que también pidieron traslado alumnas en prácticas
Entre los testimonios recogidos por las trabajadoras figuran episodios de especial gravedad dentro de la unidad. Una de las afectadas lo resume así.
"A una compañera le tiraron del pelo y a otra la encerraron en una habitación y la obligaron a enseñar los pechos" - una de las afectadas, profesional de la Unitat d'Aguts de Psiquiatria del Parc Hospitalari Martí i Julià
Las profesionales añaden que estudiantes en prácticas también se vieron afectadas y que algunas solicitaron el traslado porque, en sus palabras, no se podía trabajar en ese entorno. Además de los episodios de acoso sexual, explican que después de denunciar empezaron a sufrir presión en el trabajo.
Una de las frases que repiten las afectadas resume ese cambio de escenario. "Pasamos de denunciar acoso sexual a sufrir acoso laboral", afirman.
También consideran insuficiente el apoyo psicológico que recibieron durante el proceso y sostienen que no se sintieron acompañadas. Su crítica alcanza tanto a quienes actuaron directamente como a quienes, a su juicio, permitieron esas conductas.
El IAS contrató procesos restaurativos tras cerrar los expedientes
Después de finalizar los expedientes, el IAS contrató a otra empresa para desarrollar procesos restaurativos con participación voluntaria de los profesionales implicados. La institución enmarca esa medida en la reparación del daño causado dentro del servicio.
La dirección del organismo mantiene su compromiso de tolerancia cero ante el acoso y defiende el cumplimiento de la normativa de igualdad y no discriminación laboral. Frente a esa posición, las trabajadoras insisten en que la respuesta adoptada no ha resuelto el impacto sobre las víctimas.
Una de ellas resume esa discrepancia con una reclamación concreta al señalar que solo hubo un despido y un traslado, mientras, según denuncia, fueron las propias víctimas quienes acabaron dejando su puesto en la unidad.