Dermatólogos y radiólogos con más de 10 años de experiencia en hospitales y clínicas privadas de Barcelona, Girona y Tarragona pueden alcanzar un salario bruto anual de 80.000 euros, según la Guía salarial 2026 de LHH Recruitment Solutions. En la sanidad pública, la cifra ronda los 70.000 euros para estos mismos perfiles. Estas dos especialidades encabezan el ranking salarial en el sector médico, por encima de otras áreas como aparato digestivo, medicina del trabajo o cuidados intensivos.
Presión asistencial y falta de relevo en radiología
El presidente de la Sociedad Española de Radiología Médica advierte que la especialidad atraviesa una situación de alta demanda y presión asistencial. La necesidad de radiólogos sigue creciendo en Cataluña y en el resto del país, mientras que la tasa de reposición disminuirá en los próximos años debido a las jubilaciones y al ritmo de nuevas incorporaciones.
"En estos momentos, la especialidad sufre una presión asistencial muy elevada. Las necesidades de radiólogos en España continúan aumentando, mientras que la tasa de reposición, teniendo en cuenta las jubilaciones y las nuevas incorporaciones, disminuirá en los próximos años" - José Carmelo Albillos, presidente de Seram
El propio Albillos anima a los nuevos médicos a considerar la radiología como una opción profesional sólida en el contexto actual.
Diferencias salariales y fuga de profesionales
El informe de LHH Recruitment Solutions subraya que la selección de especialidades responde a la demanda real del mercado laboral sanitario. Los especialistas en aparato digestivo pueden alcanzar los 75.000 euros anuales en la privada y 72.000 en la pública, mientras que los médicos del trabajo perciben 73.000 euros en la privada y 65.000 en la pública. Los intensivistas llegan a 70.000 euros en la privada y 68.000 en la pública. El médico general con más experiencia profesional se sitúa en torno a los 60.000 euros en ambos sistemas.
Otras especialidades no desglosadas pueden llegar a 80.000 euros brutos anuales en la privada y 67.000 en la pública. El informe advierte que la falta de médicos y enfermeras incrementa la competencia entre centros y refuerza la necesidad de perfiles preparados para trabajar en entornos de elevada complejidad asistencial.
Conflicto laboral y huelga en el sistema público
En el sistema público, los facultativos mantienen desde hace meses un pulso con el Ministerio de Sanidad por el estatuto marco y sus condiciones laborales. La próxima huelga nacional convocada por los sindicatos se mantiene en la semana del 16 al 20 de marzo, a pesar del acuerdo alcanzado entre el Ministerio y el Foro de la Profesión Médica.
Según el Estudio de Demografía Médica 2025, en España hay 310.558 médicos colegiados, de los cuales 275.963 están en activo. En la red asistencial del Sistema Nacional de Salud trabajan 176.918 médicos, mientras que en la sanidad privada hay más de 70.000 facultativos.
Motivos de la fuga a la privada y al extranjero
Ignacio Guerrero, presidente de la Asociación Unión Médico Profesional, señala que las condiciones laborales en la pública no mejoran. La obligación de realizar guardias, el riesgo de burn out y la falta de progresión salarial llevan a muchos médicos a optar por la privada, donde se premia el volumen de pacientes atendidos.
"Las condiciones de la pública no mejoran obligan a hacer guardias, provocan burn out y los médicos ven que no progresan ni pueden mejorar el sueldo. Por eso, muchos optan por la privada, donde, a pesar de los bajos baremos, sí se premia el volumen de pacientes que visitan" - Ignacio Guerrero, presidente de Unipromel
Guerrero alerta de que la fuga hacia la privada y al extranjero será masiva si la situación no se revierte.