Los profesionales del Consorci Sanitari de Terrassa convocaron este miércoles una parada laboral ante el centro con silbatos y la lectura de un manifiesto bajo el lema "es hora de hacernos escuchar". La plantilla reclama cambios en las condiciones de trabajo y en la organización interna después de años de negociaciones sin acuerdo con la dirección.
La protesta sitúa el conflicto en una paradoja que los trabajadores resumen con claridad. Mientras piden poder seguir haciendo carrera en Terrassa, denuncian que la falta de personal, de camas y la saturación en urgencias y atención primaria les obliga a asumir más pacientes, atender en pasillos y ver enfermos en apenas cinco minutos.
La plantilla denunció que las bajas obligan a duplicar pacientes
Neus Muñoz, presidenta del comité de empresa del CST, centró una de las principales quejas en la conciliación. Durante la movilización defendió que el personal necesita poder gestionar su tiempo libre sin cancelaciones de vacaciones y con una planificación horaria más previsible.
"Sobre todo ponemos el foco en la conciliación familiar, poder gestionar nuestro tiempo libre como queramos, sin que nos cancelen las vacaciones" - Neus Muñoz, presidenta del comité de empresa del Consorci Sanitari de Terrassa
El malestar va más allá de los calendarios. La plantilla denuncia falta de recursos humanos y físicos, escasez de camas y una presión asistencial constante en urgencias y atención primaria, un cuadro que ya había aflorado en la saturación de las urgencias en la red sanitaria catalana.
Cuando un compañero causa baja, los profesionales aseguran que el resto debe asumir el trabajo pendiente. Joan Sánchez, enfermero del consorcio y delegado de UGT, resumió esa dificultad al explicar que trabajan de lunes a domingo y que coincidir con la familia en días libres resulta casi imposible.
Muñoz añadió que cada vez es más habitual atender a pacientes en los pasillos y limitar las visitas a cinco minutos. A su juicio, ese ritmo acaba pasando factura también a los trabajadores, porque el profesional termina enfermando.
El comité entregó un documento con 50 medidas y la dirección respondió con reuniones
Los trabajadores trasladaron a la dirección un documento con 50 puntos. El texto pide mejoras en la planificación horaria, confirmación anticipada de vacaciones y un reparto concreto del descanso anual con 23 días laborables para los turnos de mañana y tarde y 16 para los turnos de noche.
El pliego incorpora además reclamaciones económicas, más estabilidad y desarrollo profesional. También plantea que el ahorro energético derivado de la instalación de placas fotovoltaicas se destine a mejoras laborales y que el centro revise sus gastos estructurales.
"No queremos marcharnos de aquí, al contrario; queremos hacer carrera y retener talento, y para hacerlo, necesitamos sentirnos valorados" - Neus Muñoz, presidenta del comité de empresa del Consorci Sanitari de Terrassa
La dirección del Consorci Sanitari de Terrassa respondió adjuntando un calendario de reuniones para negociar el conjunto de las demandas. Sánchez rebajó las expectativas porque, según explicó, ambas partes ya mantienen encuentros desde hace tres años sin avances y la respuesta de la dirección ha sido, en su experiencia, negativa.
De momento, Muñoz avisó de que la protesta seguirá mientras no llegue una respuesta que la plantilla considere satisfactoria. En ese documento entregado a la dirección, los trabajadores fijan 23 días laborables de vacaciones para los turnos de mañana y tarde y 16 para los de noche como una de las medidas concretas de la negociación.