Els professionals del Consorci Sanitari de Terrassa van convocar dimecres una aturada laboral davant del centre amb xiulets i la lectura d'un manifest sota el lema "és hora de fer-nos escoltar". La plantilla reclama canvis en les condicions de treball i en l'organització interna després d'anys de negociacions sense acord amb la direcció.
La protesta situa el conflicte en una paradoxa que els treballadors resumeixen amb claredat. Mentre demanen poder seguir fent carrera a Terrassa, denuncien que la falta de personal, de llits i la saturació en urgències i atenció primària els obliga a assumir més pacients, atendre en passadissos i veure malalts en tot just cinc minuts.
La plantilla va denunciar que les baixes obliguen a duplicar pacients
Neus Muñoz, presidenta del comitè d'empresa del CST, va centrar una de les principals queixes en la conciliació. Durant la mobilització va defensar que el personal necessita poder gestionar el seu temps lliure sense cancel·lacions de vacances i amb una planificació horària més previsible.
"Sobre tot posem el focus en la conciliació familiar, poder gestionar el nostre temps lliure com vulguem, sense que ens cancel·lin les vacances" - Neus Muñoz, presidenta del comitè d'empresa del Consorci Sanitari de Terrassa
El malestar va més enllà dels calendaris. La plantilla denuncia falta de recursos humans i físics, escassetat de llits i una pressió assistencial constant en urgències i atenció primària, un quadre que ja havia aflorat en la saturació de les urgències a la xarxa sanitària catalana.
Quan un company causa baixa, els professionals asseguren que la resta ha d'assumir la feina pendent. Joan Sánchez, infermer del consorci i delegat d'UGT, va resumir aquesta dificultat en explicar que treballen de dilluns a diumenge i que coincidir amb la família en dies lliures resulta gairebé impossible.
Muñoz va afegir que cada cop és més habitual atendre pacients als passadissos i limitar les visites a cinc minuts. Al seu parer, aquest ritme acaba passant factura també als treballadors, perquè el professional acaba emmalaltint.
El comitè va lliurar un document amb 50 mesures i la direcció va respondre amb reunions
Els treballadors van traslladar a la direcció un document amb 50 punts. El text demana millores en la planificació horària, confirmació anticipada de vacances i un repartiment concret del descans anual amb 23 dies laborables per als torns de matí i tarda i 16 per als torns de nit.
El plec incorpora a més reclamacions econòmiques, més estabilitat i desenvolupament professional. També planteja que l'estalvi energètic derivat de la instal·lació de plaques fotovoltaiques es destini a millores laborals i que el centre revisi les seves despeses estructurals.
"No volem marxar d'aquí, al contrari; volem fer carrera i retenir talent, i per fer-ho, necessitem sentir-nos valorats" - Neus Muñoz, presidenta del comitè d'empresa del Consorci Sanitari de Terrassa
La direcció del Consorci Sanitari de Terrassa va respondre adjuntant un calendari de reunions per negociar el conjunt de les demandes. Sánchez va rebaixar les expectatives perquè, segons va explicar, ambdues parts ja mantenen trobades des de fa tres anys sense avenços i la resposta de la direcció ha estat, en la seva experiència, negativa.
De moment, Muñoz va avisar que la protesta seguirà mentre no arribi una resposta que la plantilla consideri satisfactòria. En aquest document lliurat a la direcció, els treballadors fixen 23 dies laborables de vacances per als torns de matí i tarda i 16 per als de nit com una de les mesures concretes de la negociació.