Una jutgessa de Tarragona ha proposat portar a judici dos alts directius del Consorci d'Aigües de Tarragona, el director de serveis jurídics Jesús Martín García i l'expresident Joan Alginet Aliau, arran de la denúncia presentada pel compliance officer que la pròpia entitat havia contractat. La magistrada aprecia indicis de presumptes delictes de prevaricació i assetjament laboral vinculats a la contractació d'una empresa de gestió informàtica.
El cas parteix de la denúncia d'un treballador que després va ser acomiadat de forma disciplinària pel mateix organisme i al qual el Consorci atribueix conductes d'assetjament a diverses persones de la plantilla. Aquí es concentra la principal fricció del procediment, perquè qui va denunciar presumptes irregularitats internes sosté que el seu cessament va ser una represàlia, mentre l'entitat ho vincula a comportaments homòfobs i masclistes denunciats per cinc empleats.
La jutgessa situa la licitació anul·lada al centre de la causa
La resolució judicial relaciona els indicis de prevaricació i assetjament laboral amb la contractació d'una empresa de gestió informàtica. Aquella licitació ja havia estat anul·lada pel Tribunal Català de Contractes del Sector Públic, un dels antecedents que han acabat empenyent l'assumpte a l'àmbit penal.
A més de Jesús Martín García i Joan Alginet Aliau, el procediment arrenca d'una denúncia elevada pel compliance officer incorporat al Consorci el març de 2023. Una d'aquestes denúncies sobre l'adjudicació anul·lada va arribar a la Fiscalia i va acabar al Jutjat d'Instrucció número 6 de Tarragona.
En paral·lel, el mateix treballador va elaborar un informe sobre suposades captacions al riu Ebre per sobre de la concessió de l'organisme que gestiona el minitransvasament. Tant la Confederació Hidrogràfica de l'Ebre com l'Oficina Antifrau de Catalunya van desestimar aquests extrems.
El Consorci recorrerà mentre defensa l'acomiadament disciplinari
L'entitat ha anunciat que presentarà recurs contra la interlocutòria judicial. També ha expressat el seu "respecte absolut" pel procediment i ha reiterat la presumpció d'innocència de les persones implicades, juntament amb la seva disposició a facilitar a l'autoritat judicial la documentació que li sigui requerida.
La posició del Consorci xoca amb la versió del denunciant sobre l'origen de la seva sortida. L'organisme sosté que el treballador va ser acomiadat de manera disciplinària per assetjament a diverses persones de la plantilla, mentre el professional rebutja aquestes acusacions i manté que el seu cessament va respondre a les irregularitats que havia posat en coneixement de diferents organismes.
Aquest expedient disciplinari es va recolzar en denúncies de cinc treballadors per comportaments homòfobs i masclistes. Un informe de la Inspecció de Treball va corroborar aquests fets, encara que el compliance officer els nega.
La causa oberta al Jutjat d'Instrucció número 6 de Tarragona es dirigeix per presumpta prevaricació i assetjament laboral, i afecta Jesús Martín García, director de serveis jurídics del Consorci, i Joan Alginet Aliau, expresident de l'entitat.