El Tribunal Suprem ha fixat que els interins no fixos del sector públic només podran convertir-se en treballadors fixos si abans han superat un procés selectiu per a una plaça fixa, encara que no l'aconseguissin per falta de vacants. La sentència, datada l'11 de maig i difosa aquest dimarts, unifica doctrina sobre un conflicte que afecta milers d'empleats temporals a les administracions.
La decisió arriba després que el Tribunal de Justícia de la Unió Europea qüestionés al març el sistema espanyol que converteix en indefinits no fixos a interins amb contractes temporals encadenats. Aquí hi ha la tensió del fall. Luxemburg va posar en dubte que aquesta fórmula compensi l'abús de la temporalitat, però el Suprem rebutja que la resposta automàtica pugui ser la fixesa sense haver superat abans un procediment d'accés ajustat a igualtat, mèrit i capacitat.
El Suprem limita la fixesa a qui va aprovar una plaça fixa sense obtenir vacant
El ple de la Sala Social sosté que la contractació temporal abusiva no n'hi ha prou per si sola per adquirir la condició de fix. El tribunal entén que reconèixer-la sense un procés selectiu previ xocaria amb la Constitució i amb l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
L'excepció que sí admet la sentència afecta qui va aprovar un procés selectiu per a personal fix, però va quedar fora per excés d'aspirants aptes i, després, va continuar encadenant contractes temporals en situació d'abús. En aquest supòsit, el Suprem sí que preveu la conversió en fix.
Els magistrats afegeixen que la reparació de l'abús s'ha de dirigir contra qui va permetre aquesta contractació irregular i no carregar-ne els efectes sobre l'erari públic. Com a mesures de reparació, la sentència assenyala una indemnització ajustada als criteris del Tribunal de Justícia de la Unió Europea i la remissió de la resolució judicial que declari l'abús.
La sentència parteix de sis contractes des del 2016 en un centre educatiu públic
El cas que ha servit per unificar doctrina correspon a una treballadora que va encadenar sis contractes d'interinitat des de març de 2016 com a cuidadora de nens en un centre educatiu públic de la Comunitat de Madrid. Després de la consulta elevada al tribunal europeu, la seva relació laboral queda declarada fixa.
Eixe detall no modifica el criteri general que fixa ara el Suprem per als litigis futurs. El tribunal distingeix entre la resposta al cas concret i la regla aplicable a la contractació temporal abusiva en el sector públic.
Rafael Antonio López Parada, magistrat del Suprem, signa un vot particular discrepant en part. Sosté que l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic permet seleccionar personal laboral fix mitjançant concursos de mèrits sense fase d'oposició, per la qual cosa els principis d'accés no s'han de vincular només a la superació d'exàmens.
La sentència d'unificació de doctrina que fixa aquest criteri va quedar datada l'11 de maig i va ser donada a conèixer públicament aquest dimarts.