Un empleat municipal de Cassà de la Selva manté una batalla legal contra el consistori després de ser acomiadat i posteriorment readmès per ordre judicial. Ricardo Baladon assegura que les autoritats locals han incorregut en irregularitats en gestionar la seva plaça d'auxiliar de manteniment.
El conflicte es va originar quan el treballador va guanyar la vacant mitjançant un concurs públic al setembre de 2023. La seva situació va canviar dràsticament després de reincorporar-se d'una baixa mèdica al juny de 2024 i sol·licitar una reducció de jornada.
L'administració li va comunicar el seu acomiadament a través d'una notificació electrònica. El document al·legava que no havia superat el període de prova establert.
"Les bases establien dos mesos i ell portava vuit treballant" - Ricardo Baladon, treballador afectat
Esta discrepància temporal va resultar determinant per a la defensa de l'empleat. Un jutge va declarar nul l'acomiadament en considerar que existia discriminació per malaltia i va ordenar la seva immediata reincorporació.
Dos sentències avalen la tornada de l'empleat
La justícia ha emès ja dues resolucions favorables a Baladon que confirmen el seu dret a ocupar la plaça que va guanyar originalment per mèrits propis. No obstant això, l'execució d'aquestes ordres judicials no ha estat exempta de tensions.
Van ser necessàries dues sentències per confirmar el retorn del funcionari a les seves funcions habituals dins de l'ajuntament. El procés ha destapat presumpte dinàmiques de favoritisme en la gestió de personal.
Baladon relata que durant la seva estada prèvia rebia assignacions de treballs més durs i queia d'eines suficients. Aquesta situació podria haver buscat forçar la seva sortida voluntària de la institució.
L'empleat va intentar en múltiples ocasions reunir-se amb l'alcalde Pau Presas per exposar aquestes irregularitats. Les respostes institucionals es van limitar a donar-li llargues amb la promesa que l'assumpte se solucionaria aviat.
Una instància formal presentada davant el regidor sobre els suposats llocs de treball irregulars mai no va obtenir resposta alguna per part de l'executiu local.
El consistori nega qualsevol il·legalitat
Fonts municipals descarten categòricament que s'hagi realitzat cap adjudicació irregular de llocs de treball. Defensen que totes les places es cobreixen estrictament d'acord amb la legalitat vigent.
"L'acomiadament va ser per causes objectives i la readmissió es va fer en condició de laboral fix" - Fonts de l'Ajuntament de Cassà de la Selva
L'equip de govern explica que el procés selectiu original tenia com a objectiu cobrir un contracte de relleu per jubilació parcial. Després de l'acomiadament inicial van optar per recórrer a la borsa de treball per cobrir la necessitat urgent.
Baladon sosté que la plaça que ell va guanyar hauria d'haver tornat a ofertar-se mitjançant concurs-oposició després del seu acomiadament improcedent. Acusa l'administració d'haver entregat el lloc a una altra persona mentre el cas pujava a revisió judicial.
La tensió entre la versió del treballador i la defensa institucional continua sense resoldre's completament. L'existència de dues sentències judicials que obliguen a la readmissió contrasta amb la narrativa de normalitat administrativa que manté l'ajuntament.