Verdisseny, centre especial d'ocupació de Terrassa, negocia una retallada en la seva línia de manipulats de cartró que afecta unes 50 persones d'una plantilla total d'entre 170 i 180 treballadors. La direcció vincula la mesura a la caiguda de vendes en aquesta activitat i la planteja com una forma de preservar la resta de serveis de la companyia.
La negociació ha rebaixat l'abast inicial de l'ajust, perquè l'empresa ha retirat la proposta d'un expedient de regulació d'ocupació per a tota la línia. Tot i així, el desacord segueix obert en un punt clau, el límit de la indemnització, malgrat que ambdues parts ja comparteixen la referència de 33 dies per any treballat.
L'empresa va retirar l'ERO inicial i planteja recol·locar el 40% de la línia
La proposta que hi ha sobre la taula preveu recol·locar prop del 40% dels empleats afectats en altres serveis de Verdisseny o en empreses del Grup Osga. L'opció inclou trasllats fora de Catalunya si hi ha persones voluntàries.
Per al 60% restant, la negociació passa per extincions contractuals amb prioritat en futures contractacions i un pla social de seguiment i formació. L'ajust es concentra en l'activitat de cartró, on treballa aproximadament una cinquantena de persones.
Ramon Rodríguez, advocat que assessora els representants dels treballadors, sosté que les parts estan força a prop d'un acord, encara que encara queden discrepàncies per resoldre. L'acostament ja ha permès apartar la idea inicial d'aplicar un expedient a tota la línia.
El desacord segueix en si la indemnització tindrà 12 o 18 mensualitats de topall
El principal escull de la negociació és el topall de la indemnització. Empresa i plantilla accepten 33 dies per any treballat, però la direcció fixa un màxim de 12 mensualitats i els treballadors reclamen elevar-lo a 18.
Des de la direcció mantenen que la diferència en el topall indemnitzatori no impedeix tancar el pacte. Aquest marge és ara el punt que separa ambdues parts d'un acord definitiu sobre el futur de la línia de manipulats de cartró.
Dimarts vinent hi haurà una assemblea amb treballadors i famílies per avaluar la proposta, i després està prevista una nova reunió per intentar tancar l'acord definitiu.