L'Ajuntament de Barcelona i la Generalitat van registrar 592 infraccions laborals durant l'exercici 2025 al municipi. Els controls es van centrar principalment en empreses que operaven amb treballadors en situació administrativa irregular i amb absències d'alta a la Seguretat Social. L'actuació policial i inspectora es va desenvolupar amb intensitat en carrers i locals de l'àmbit urbà, prioritzant la vigilància en establiments comercials i espais de treball dispersos per tota la capital catalana.
Sectors objectiu i quantificació de les sancions
Les actes d'infracció es concentren majoritàriament en el sector de l'hostaleria, les empreses dedicades a reformes, els supermercats oberts les vint-i-quatre hores i el transport de mercaderies. Cada expedient obert comporta una sanció mitjana de 8.500 euros. La suma total de les penalitzacions econòmiques ascendeix a gairebé cinc milions d'euros. Aquests imports reflecteixen la gravetat de les omissions detectades en el compliment de la normativa vigent.
Regularització i marc de col·laboració institucional
Més enllà de les multes, les inspeccions van permetre donar d'alta a la Seguretat Social 116 treballadors que hi restaven fora. Aquesta xifra sorgeix directament del protocol de col·laboració establert entre la Inspecció de Treball de Catalunya i la Guàrdia Urbana de Barcelona. L'acord operatiu facilita l'intercanvi d'informació i agilitza els registres en domicilis i centres de treball on se sospita l'existència d'ocupació no declarada.
"La coordinació demostra que la lluita contra la precarietat laboral és més efectiva quan es treballa conjuntament." - Raquel Gil, tinenta d'alcaldia de Promoció Econòmica i Ocupació
"Potenciar aquest tipus de col·laboracions és un objectiu estratègic de la Inspecció de Treball catalana, no només pels bons resultats que reporta, sinó perquè amplia la detecció de presumptes irregularitats." - Laura Freixas, directora general de la Inspecció de Treball de Catalunya
Els agents van continuar els seus patrullatges i registres durant tot l'any per mantenir la pressió sobre els mercats més vulnerables. L'administració local mantindrà vigents els mecanismes de control per garantir que les condicions de contractació compleixin amb la legislació vigent i protegir els drets fonamentals de la plantilla treballadora.