La negociació de l'expedient de regulació d'ocupació en la línia de manipulats de cartró de Verdisseny, a Terrassa, va acabar divendres sense acord després que conclogués el període de consultes i la plantilla rebutgés en assemblea l'última proposta de l'empresa, integrada en el Grup Osga.
El xoc final va arribar per dos vies. Per una banda, la direcció mantenia una oferta de 33 dies per any treballat amb un topall de 15 mensualitats, però ha anunciat que aplicarà 22 dies amb un límit de 12 per als qui quedin dins de l'expedient. Per l'altra, l'empresa plantejava desafectar 17 persones, encara que dels 16 empleats que es van oferir voluntàriament per ser reubicats només en va acceptar sis perfils.
L'empresa rebaixa la indemnització a 22 dies i manté 17 desafectacions
La línia afectada aplega prop de 50 treballadors i la majoria són persones amb discapacitat. Aquesta dada ha centrat bona part del pols entre la direcció i la representació social durant el període de consultes.
En la seva última proposta, l'empresa mantenia una indemnització de 33 dies per any treballat i elevava el topall de 12 a 15 mensualitats. La part social reclamava arribar a les 18 mensualitats i defensava que qualsevol recol·locació en altres serveis de la companyia havia de ser voluntària.
Després del tancament sense pacte, la direcció comunicarà a l'autoritat laboral la desafectació de 17 persones i una indemnització de 22 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats per als inclosos en l'expedient.
A més, l'empresa sosté que impulsarà un pla social per facilitar la recol·locació voluntària en altres companyies similars. Aquest plantejament se suma a la reubicació interna de part de la plantilla en altres serveis de la pròpia empresa.
Només sis voluntaris van ser acceptats per als trasllats a altres serveis
La discrepància més forta es va produir en el capítol de les recol·locacions. La direcció proposava reubicar 17 persones, però dels 16 treballadors que es van oferir voluntàriament només en va acceptar sis perfils i va plantejar completar el grup amb altres onze persones escollides per l'empresa.
La representació dels treballadors sosté que la companyia no ha negociat amb bona fe i denuncia que va faltar documentació rellevant durant el procés. En concret, retreu que no facilités la llista de les onze persones que l'empresa volia incorporar per completar les recol·locacions.
La direcció va justificar aquesta negativa en la protecció de dades. També va argumentar que la seva intenció era mantenir dins de l'empresa aquells treballadors que, per capacitat i situació, estiguessin en pitjor posició per trobar una altra feina.
Ara la part social estudia presentar una demanda d'acomiadament col·lectiu per demanar la nul·litat de l'expedient i, de forma subsidiària, la seva improcedència. També valora impugnar les eventuals reubicacions per una possible modificació substancial de les condicions de treball.
El conflicte afecta una línia amb prop de 50 treballadors a Verdisseny, a Terrassa, i la majoria d'aquesta plantilla són persones amb discapacitat.